tag:blogger.com,1999:blog-315637622011-04-21T12:51:48.978-07:00newshttp://www.blogger.com/profile/02886695250908804040noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-31563762.post-1154178699257484422006-07-29T06:11:00.000-07:002006-07-29T06:11:39.266-07:00各面接階層にはそれぞれ目的・意味が違うケースがあり、時間短縮のために、一次面接の目的を早期不適者発見として集合面接を行うこともあります。<br /><br />次に、二次面接は採用担当者が人物評価をし、三次面接は面接官を複数にして複数多面人物評価を行い、最終面接として人事担当役員が経営判断レベルの面接を行うケース。<br /><br />その他に受験者を１０?２０名程度を１グループとして、そのグループにテーマを与えディスカッション形式による評価を行なうやり方なども想定されます。<br /><br />また、単純に面接階層が上がるにしたがって面接官の職位が上がって行くケースもあります。　<br /><br />普通考えるに二次面接は採用担当者による個人面談のケースが多いと思います。<br /><br />時間は１人の受験者に対し２０?３０分程度で、人物面・職務適応面・資質性格面を評価対象にすると思います。<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/31563762-115417869925748442?l=mrdanbennett.blogspot.com' alt='' /></div>newshttp://www.blogger.com/profile/02886695250908804040noreply@blogger.com